気仙沼市立病院

診療科・部門案内

看護部

看護部の紹介

看護部長挨拶

看護部は「患者さんの立場に立ち“気仙沼市立病院に来てよかった”と思っていただける看護の提供」を理念とし、地域の方々に信頼される病院を目指し、急性期から回復期、地域包括ケア体制へつながる看護の提供、そして、地域連携の中心としての役割を果たすため組織づくりに取り組んでいます。
急速に進む高齢化、人口減少の中にある地方の基幹病院として、地域の皆様の生活を支え、医療を支え、またお互いを支え合う存在として、看護職員一人ひとりが笑顔と思いやりを忘れずに、患者さん、ご家族の想いに寄り添いながら看護の質の向上に努めてまいります。

看護部長  水戸 恵美子

看護部の理念

私たちは、患者さんの立場に立ち、「気仙沼市立病院に来て良かった」と思っていただける看護をします。

基本方針

  1. いのちと暮らし、患者の意思決定を支え最善の看護を提供します。
  2. 専門職として「看護の知」と「こころ」を育みます。
  3. 業務効率、看護の生産性を高め病院経営に貢献します。

令和5年度 看護部目標

  1. 業務の効率化を図り、安心、安全、安楽な看護を提供する。
  2. 組織の円滑化と活性化を図る。
  3. 健康で安全な職場づくりを行う。

各委員会の紹介

教育委員会

目的

専門職業人としてキャリア開発を行い、自律した看護師を育成する。

目標

  1. 新人、プリセプターが相互に成長できるよう学習環境を整える
  2. スタッフが自己の学習目標を達成できるよう学習環境を整える
  3. 2年目における自己の課題を明確にし、自己の目標を達成できるよう支援する

実習指導委員会

目的

実習指導者の育成と指導力の向上及び環境の整備を図り、効果的な実習展開を行う。

目標

  1. 部署間の指導者と知識の共有ができ、指導環境を整えることができる。
  2. 実習指導者としての役割を理解し、効果的な実習展開ができるようになる。

業務改善委員会

目的

看護業務における問題点を抽出しながら,業務の質の向上と責任ある継続した看護を提供する。

目標

  1. 記載基準に従った効率のよい看護記録ができる。
  2. クリニカルラダーレベルステップⅠ~Ⅲ研修の企画・運営・評価ができる。
  3. ガントチャートを継続し、チーム目標達成に向けた関わりができる。
  4. 情報ツール・形態を見直し、各部署の申し送り廃止への支援を行う。

看護基準・手順委員会

目的

看護基準・手順を整備し、規定に基づいた安全で安楽な看護の提供を行う。

目標

  1. 看護基準・手順を見直しリアルタイムな改訂を行い、看護基準に沿ってケアできるようにスタッフ教育の啓蒙活動を行う。
  2. 介護福祉士及び看護補助者の教育研修を運営し、介護福祉士及び看護補助者が必要な知識・技術を習得し実践できる。

看護職教育体制

教育理念

病院と看護部の理念に基づき、豊かな感性、高い倫理観、心の自律性を身につけ幅広い理論を実践に統合できる看護師を育成する。

教育方針

  1. 看護における臨床実践能力、教育・研究、マネジメント能力、倫理観、社会性を育成するための支援をする。
  2. 専門領域(認定看護師制度、専門分野の資格取得など)に応じた教育の機会を与える。
  3. 看護部の目標を踏まえ、各個人が自己の成長に主体的に取り組むことを支援する。

キャリア開発ラダー

目的

  • 個人の能力向上。
  • 看護師のキャリア開発に役立てる。
    ラダーシステムは、そのためのサポートシステム・道具です。
キャリア開発ラダー

新人教育研修プログラム

気仙沼市立病院の新人教育研修について

看護職員の教育研修は、クリニカルラダーを基盤としたプログラムで構成されています。
新人看護職員は、就任初日から全職種対象の合同オリエンテーション研修を受け、引き続き看護部対象の研修も組み込みながら約2週間の集合研修を終えた後、各部署へ配属されます。
研修の年間スケジュールは教育委員会が中心となって計画し、他委員会や認定看護師の協力を得ながら、臨床に必要な看護技術を計画的・段階的に習得できるよう企画・運営しています。
当院の新人サポート体制としては、各部署に教育担当者1名、新人1名につきプリセプター1名を配置しています。
プリセプターは学習の方法を教えたり、悩みの相談に乗るなどサポートしています。
担当者だけでなく、皆で協力して支援していくことで新人看護職員が職場に適応できるような体制をとっています。
2年目看護職員に対しても教育委員会が継続して関わり、ケーススタディや他部署でのローテーション研修、ミーティング等の研修を通して、自己の看護実践を振り返り、そこから課題を見いだすことで今後の看護に役立てられるようサポートしています。

研修年間スケジュール

4月

新規採用者オリエンテーション・集合研修、看護部補足研修

集合研修:ボディメカニクス研修
集合研修:感染対策研修
集合研修:他職種研修 医療器材管理室
集合研修:他職種研修 清掃部
看護部補足研修:褥瘡研修
看護部補足研修:膀胱留置カテーテル研修

5月

輸液ポンプの操作・取扱い、褥瘡研修

輸液ポンプ研修
褥瘡研修:交替で患者役になり,おむつの履き心地をフィードバックします

6・7月

フォローアップ研修①、輸血研修、プリセプターミーティング①、シミュレーション研修①

輸血研修:血液センターから講師を招き,模擬血液を使って実技演習を実施
プリセプターミーティング

8・9月

気管内挿管と吸引研修

気管内挿管と吸引研修
気管内挿管介助の指導を受けている様子

10・11・12月・1月

フォローアップ研修②③、プリセプターミーティング②③、シミュレーション研修②、KYT研修、IVナース研修・がん化学療法研修、入退院支援研修

IVナース研修・がん化学療法研修
フォローアップ研修

2・3月

フォローアップ研修④、プリセプターミーティング④、看護部長から修了書授与、次年度プリセプターオリエンテーション

フォローアップ研修 最終回では看護部長から研修修了証が渡されます

2年目研修スケジュール

6・7月

ケーススタディオリエンテーション、ミーティング①、ローテーション研修オリエンテーション

ケーススタディオリエンテーション

8・10月

ローテーション研修、ミーティング②

ローテーション研修・化学療法室

11・1月

ケーススタディ発表会、ミーティング③

ケーススタディ発表会
ミーティング

2年目看護師から入職を考えている皆さんへメッセージです

6階東病棟 看護師

 入職当初は分からないことが多く、不安な日々を過ごしていました。しかし、教育担当のプリセプターや先輩看護師の方々にいつも優しく御指導頂きながら、少しずつ業務内容にも慣れていくことができました。また、様々な研修などを通して、最新の看護技術の知識などを得ることができ、自信をつけることができました。
 6階東病棟は整形外科・消化器内科の混合病棟となっており、整形外科患者の術後看護や、消化器内科患者の検査・処置後の看護など、幅広く学びを深めることができる病棟となっています。初めて経験する検査や処置時などは、一人で行わず必ず先輩方がフォローしてくれるので、安心して行えます。
  気仙沼は自然豊かで、風景などを見ながら気分をリフレッシュすることができます。また、海に面しているため海鮮なども充実しており、食べ物もとてもおいしいです。ぜひ気仙沼で一緒に働きましょう!
 皆さんと一緒に働けるのを楽しみにしています。

6階西病棟 看護師

 私は、令和4年に回復期リハビリテーション病棟に配属になりました。回復期リハビリテーション病棟では、医師や看護師に加えてリハビリスタッフや医療ソーシャルワーカーなど多職種で患者様を支援しています。入職当初は不安がありましたが、プリセプターをはじめとした先輩方に御指導・御助言をいただき、支えられながら日々充実した毎日を送っています。
 始めは車椅子で移動されていた患者様が、リハビリテーション等入院生活を通して、杖歩行や補助具を使用せず独歩で退院していきます。そのような回復過程を患者様のそばで支援できていることにやりがいを感じています。
 皆さんと一緒に働けることを楽しみにしています。ぜひ気仙沼で一緒に働きましょう。

実習・体験受入等

 地元医師会等と連携し、各看護学校からの実習などを受け入れています。
 また、看護師を志す学生を対象とした看護体験などを実施しています。

ふれあい看護体験
中学生の職場体験学習

病棟

6階 6階西病棟
回復期リハビリテーション
6階東病棟
整形外科・泌尿器科・皮膚科
5階 5階西病棟
内科・消化器内科・感染症
5階東病棟
循環器内科・内科・消化器内科
4階 4階西病棟
脳神経外科・呼吸器内科・歯科口腔外科
4階東病棟
外科・耳鼻咽喉科
3階 3階西病棟
産婦人科・小児科・眼科・耳鼻咽喉科・皮膚科

外来系

2階 救急室  消化器内視鏡センター  中央手術材料室
1階 Aブロック:内科・消化器内科・循環器内科
Bブロック:外科・呼吸器内科・整形外科・形成外科
Cブロック:泌尿器科・脳神経外科・小児科
Dブロック:産婦人科・皮膚科・耳鼻咽喉科・眼科・歯科口腔外科
人工透析センター  外来化学療法室  中央処置室